在此次换届中，江苏镇江市采取“树德、述德、问德 评德、晒德、访德、用德”方法，力求考准考实干部的德，营造重德崇德的良好社会风尚。在6个辖市区50名换届拟提拔考察对象中，最终有3人分别因遵守组织纪律、生活作风、自身要求等方面有反映，没有被列为换届人选。
　　该市在换届推荐提名时，树立重德导向，确定二次会议推荐人选时，加大德的权重。换届考察中，171名干部在述职述廉的同时进行述德，述德内容着重围绕政治上的坚定性和纯洁性、工作中的领导能力和实际业绩、险重任务面前和关键时刻的表现和行动、重大原则和敏感问题中的意志和品质、复杂从政环境中的鉴别力和防御力等五个方面。然后，考察对象对本人政治品质、道德品德进行自评，填报内容交由当地组织部门审核。评德环节采取领导审、单位测、群众议等方式，通过考察对象的上级、同级、下级以及工作和服务对象，让更多知情人“立体”透视评价考察对象的德。在拟提拔人选考察对象所在单位组织“德”的专项测评，“好”得票率低于90%、“较差”得票率超过10%的，原则上不列为换届人选。同时邀请县镇两级“两代表一委员”和部门的工作对象、服务对象等参与，让考察对象接受社会和群众的监督评议。
　　干部的“德”如何不仅接受内部审查还得进行外部公示。镇江市对考察对象廉洁自律情况到纪检部门征求意见，同时就其遵纪守法情况，到公安、检察机关征求意见，请执纪执法机关提交审查报告。同时，将考察对象德的自评和实绩情况在网上公示，利用媒体进行任前公示，对发现有反映的，启动调查程序，对反映情况属实的，坚决不列为换届人选。在换届考察公示环节，有4人接到群众反映，经调查核实，1人被淘汰出换届人选。访德采取上门走访、社区询访和邻里查访等形式，考察组先后走访50个家庭，发放调查问卷345份了解考察对象的“生活圈、社交圈”情况。
　　德行如何直接与干部任免挂钩。该市组织部门梳理汇总考“德”情况，并结合平时考核、年度考核等情况，进行综合分析，着重看干部的日常行为和一贯表现，作出“德”的客观评价，对“德”好的干部，优先提拔使用；对德未达标的干部，实行“一票否决”。

（通讯员 杜官军 於剑锋）