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江苏镇江力推“七法”考德
树德、述德、问德 评德、晒德、访德、用德
2012-05-07 14:33:11     来源:《中国组织人事报》

在此次换届中,江苏镇江市采取树德、述德、问德 评德、晒德、访德、用德方法,力求考准考实干部的德,营造重德崇德的良好社会风尚。在6个辖市区50名换届拟提拔考察对象中,最终有3人分别因遵守组织纪律、生活作风、自身要求等方面有反映,没有被列为换届人选。
  该市在换届推荐提名时,树立重德导向,确定二次会议推荐人选时,加大德的权重。换届考察中,171名干部在述职述廉的同时进行述德,述德内容着重围绕政治上的坚定性和纯洁性、工作中的领导能力和实际业绩、险重任务面前和关键时刻的表现和行动、重大原则和敏感问题中的意志和品质、复杂从政环境中的鉴别力和防御力等五个方面。然后,考察对象对本人政治品质、道德品德进行自评,填报内容交由当地组织部门审核。评德环节采取领导审、单位测、群众议等方式,通过考察对象的上级、同级、下级以及工作和服务对象,让更多知情人立体透视评价考察对象的德。在拟提拔人选考察对象所在单位组织的专项测评,得票率低于90%较差得票率超过10%的,原则上不列为换届人选。同时邀请县镇两级两代表一委员和部门的工作对象、服务对象等参与,让考察对象接受社会和群众的监督评议。
  干部的如何不仅接受内部审查还得进行外部公示。镇江市对考察对象廉洁自律情况到纪检部门征求意见,同时就其遵纪守法情况,到公安、检察机关征求意见,请执纪执法机关提交审查报告。同时,将考察对象德的自评和实绩情况在网上公示,利用媒体进行任前公示,对发现有反映的,启动调查程序,对反映情况属实的,坚决不列为换届人选。在换届考察公示环节,有4人接到群众反映,经调查核实,1人被淘汰出换届人选。访德采取上门走访、社区询访和邻里查访等形式,考察组先后走访50个家庭,发放调查问卷345份了解考察对象的生活圈、社交圈情况。
  德行如何直接与干部任免挂钩。该市组织部门梳理汇总考情况,并结合平时考核、年度考核等情况,进行综合分析,着重看干部的日常行为和一贯表现,作出的客观评价,对好的干部,优先提拔使用;对德未达标的干部,实行一票否决

(通讯员 杜官军 於剑锋)

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