“引+留”补数量短板。结合中国体彩票app官方下载产业发展需求，大力实施“雅州英才”招才引智工程，加强与知名专业社会组织、猎头公司合作力度，赴西安、北京、成都等地开展招才引智活动，力争全年引进急需紧缺专业、高层次人才1000余名。建立为人才服务“绿色通道”，对高层次人才在家属就业、子女入学、医疗保健、住房等方面予以保障，提供社保接续、户籍办理等便捷服务，确保人才留得住。
    “育+练”补能力短板。将环境保护、绿色发展、水土治理等相关政策法规纳入2017-2021年各类干部主体培训、优秀干部人才递进培养和新录用公务员岗前培训重要计划；采取知识兜底测试、问卷调查等方式，定期对干部能力与岗位匹配度进行综合评估，根据结果分类开展环境保护、旅游开发等13类能力提升培训；同步注重通过单位内训、挂职锻炼等方式，在灾后重建、环保事件处置等一线培养锻炼干部，提升其实际生态保护工作能力。1-9月，共开展涉及生态文明内容学习培训28期1750人次。
    “评+用”补责任短板。将生态环境保护纳入年度考核，提高生态文明建设在党政实绩考核权重，取消限制开发区、生态脆弱区GDP考核指标；突出选人用人“生态导向”，采取专项调研、双向约谈等方式，了解掌握考察对象生态文明建设表现，优先把具有环境保护、资源管理等专业背景、工作经历干部充实到生态功能县；建立领导干部生态声誉档案，开展干部环境和自然资源离任审计，出台生态环境损害责任追究细则，对生态环境保护保持严查问责高压态势。1-9月，共选派4名生态类专家到县（区）挂职副县长，追责问责生态环境损害问题干部129人。