《人民日报》2010年11月10日发表《没有责任担当不是小问题》的论坛文章，对一些干部不敢负责、没有担当的种种表现进行了分析和批驳，指出“没有责任担当，不是小问题。敢负责，方能放开手脚，奋发有为；有担当，方能挑起重担，大有作为。这是干部领导应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求”。

　　之所以说责任问题不是小问题，从大的方面来看，责任关系到一个国家的发展前途，影响到一个民族的命运兴旺；从小的方面来看，责任心是一个人干事创业的“发动机”，就是奋发向上的“强引擎”。阅读和理解《没有责任担当不是小问题》一文，再一次为增强党员干部责任感发出了警示，对强化党员干部事业心提出了导向。笔者认为，领导干部要重责任、敢担当，一个重要的方面就是在实际工作中要着力提高执行力。

　　责任心不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的，要体现在具体的工作当中。人们常说，“三分战略，七分执行”。再好的思路要靠操作来保障，再好的决策要靠执行来落实。操作力行不行，执行力强不强，既是干部作风和能力的重要反映，也是干部有没有责任心、敢不敢担当的重要标志。

　　强化责任心就要抓大事。任何事情都有大小主次、轻重缓急之分，作为一个领导干部，首先要学会抓要务、抓大事，解决主要矛盾。“一着不慎，满盘皆输；一着精彩，满盘皆活”。从我国制定的“十二五”规范来看，全面建设小康社会是一篇大文章。我们的工作千头万绪，要做的事情很多。这就需要我们把握重点，强力突破。当前，各级领导干部必须突出科学发展的主题，贯穿转变经济发展方式的主线，把推动经济社会又好又快发展作为承担的第一要务，作为面临的第一责任，时刻记在心里，握在手上。所以，我们要带着责任、带着感情、带着追求去工作，关注大局，抓住大事，成就大业。

　　强化责任心就要重小事。抓大事，并不是说其他事情就可以不管不问了。“天下大事必作于细，古今事业皆成于实”。一个干部会不会干事，还要看我们能不能关注细节，关注小事。细节决定成败，小事成就大事。只有把小事小节做细做实，才能把大事大节做好。现在，有的人只愿抓所谓的“大”事，不愿做与群众利益相关的“小”事，只考虑动机，不顾及效果，在实践中必然碰壁。细节见证品质，这是行之不败的关键。我们在部署工作时，要把工作考虑得更周到一些，情况想得更复杂一些，办法想得更周全一些，措施定得更细致一些，缜密思考，周密安排，尽量减少和避免纰漏与失误。在具体操作的过程中，要十分注重细节，充分考虑到每一环节，注意到每一个节点，顾及到每一个制约因素，确保环环相扣、有序推进，不断提高工作实效。

　　强化责任心就要破难事。“艰难困苦，玉汝于成”。只有在困境中攻坚克难促发展，才能体现能力和才气。现在是发展的黄金期，也是矛盾的凸显期。我们面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。任何地方、任何单位难免有“老”、“大”、“难”的人和事。遇到这些问题，我们干部不能怕苦畏难，不能打退堂鼓，要敢于直面困难、正视矛盾，采取措施，下大决心，花大力气，善于在化解矛盾、排解难题中提高能力，增加威信。我们做事要如水，有“万折必东不回头”的志气，有“赴百仞之谷而不惧”的勇气，有“滴水石穿而不悔”的韧劲，不管困难再大、任务再重、矛盾再多，都能坚定必胜信心和决心，知难而进不言难，迎难而上不畏难，勇于探索不怕失败，敢于攻坚不怕风险，善于突破不怕挫折。

　　党的十七届五中全会指出，“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”。这对各级党员干部提出了以什么样敬业精神和工作态度态度投入到全面建设小康社会的大潮，提出了明确要求。各级领导干部要培养责任心，敢于担当负责，把职业作为实现自我价值的舞台，把事业作为自我追求的最高境界，一心一意想干事，聚精会神干工作，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，为实现“十二五”蓝图作出应有的贡献。