一是在全县组建乡镇党委书记、村支部书记、村“两委”、村文书和团组织、妇联、老协组织负责人协调配合的“四级领导组织体系”，扎实开展集中学习、“千人问卷、万人评风”及挂牌整改活动，组建党员突击队，完善村干部述职、乡镇干部月考等制度，努力构建基层党组织保先长效机制。二是建立基层党员干部关爱机制，增加乡镇办公费，适当提高村、组、社区干部工资报酬，筹资8万余元建立党员关爱基金，切实解决基层组织运行困难、贫困党员生产生活问题。目前，已发放基金近5万元，解决近200名基层干部党员遇到的实际问题。三是继续坚持村干部述职制度，改进测评内容和形式，扩大参加评议人员范围，并将述职测评结果纳入年终目标考核及评优，切实增强基层干部的群众观念和责任意识。四是加大“部门帮村、党员帮户”力度，督促落实各项帮扶措施，增强联系村、帮扶党员自主发展能力；动员5家规模以上企业参加帮村扶贫工作，目前，5家企业已与9个村建立帮扶关系，落实帮扶项目8个、帮扶资金18万元，新增固定就业岗位近2000个，创造动态就业岗位5000个。五是完善新农村建设服务机制。继续抓好贴心服务大篷车“六进村、六进社区”服务活动，至今，大篷车共深入21个村、社区开展活动，发放各种宣传资料52000余份，举办各类种养殖技术培训20次，医疗、计生义诊5000余人，提供用工信息200余个，指导村民演出文艺节目130余场，放坝坝电影20余场。六是充分利用全县9个乡镇、40个村、6个社区、55个县级部门和21所学校“四有”党员电教站点，结合社会主义新农村建设深入开展“新农村建设党员电教播放日”、“党员远程教育新农村建设推进会”等主题实践活动，不断深化“党员经常受教育”机制。