创先争优活动开展以来，名山县委组织部坚持把创先争优作为加强自身建设、推动组织工作发展创新的重要举措，扎实深入开展，确保活动取得实效。

　　增强能力素质，在创建学习型部门上创先争优。制定“五个一”活动计划，一周一次集中学习、一月一次组工论坛，每人每月一份工作计划、每年一篇调研文章，每年组织一次外出学习培训。通过选派组工干部到党校跟班培训，参加各类学历班、进修班、上派下挂锻炼等方式，提升综合素质。加大内部组工干部轮岗交流力度，落实组织工作季度业务分析会制度，通过专题讨论、业务知识讲座等形式，强化党性修养，提高业务水平，争做组织工作的政策通、活字典、笔杆子。

　　推动工作落实，在创建创新型部门上创先争优。紧紧抓住事关全局的重大问题、群众关注的热点问题和组织工作中的难点问题，加大工作创新力度。以“坚持和完善从基层一线选拔干部制度”创新为突破口，初步建立了规范初始提名方式的“3+10”选人用人机制，建立了县委常委会、全体会议讨论决定干部任免办法。积极打造党建工作品牌，在乡镇设立“村级便民服务代办点”，开展村干部坐班制，实行县、乡、村三级公开承诺和干部岗位承诺制度。

　　提升满意水平，在创建群众满意部门上创先争优。广泛开展“三联一帮”、“领导挂点、部门帮村、干部帮户”和“大帮扶、大调研”活动，组织部长带头深入农村、社区蹲点调研、集中接访、谈话谈心，积极查找党员群众最需要解决的现实问题，努力为基层群众办实事、解难事，为党员、干部、人才服务，着力把组织部门建成党员干部人才的事业之家、思想之家、后勤之家。