今年以来，河北廊坊市在深化“通武廊”干部教育培训合作框架协议的基础上，依托三地区位优势，持续推进互学互鉴，聚力打造“通武廊”干部教育培训示范先行区，为深入推进京津冀协同发展提质赋能。
构建协作机制，凝聚培训合力。三地组织部门建立常态化沟通交流机制，每年年初研究培训合作事项，重点围绕协同发展中的政策标准不统一、产业发展同质化竞争等难点堵点问题，高标准谋划制定培训计划。根据干部需求和发展需要，2024年、2025年廊坊市连续两年将“通武廊”干部教育培训纳入年度培训计划。截至目前，聚焦空间规划、产业发展、生态环境、基层党建等内容，举办廊坊·北京“同城培训”、“通武廊”专题培训等域内域外培训班共15期，采取集中学习、现场观摩、交流研讨等形式，推动干部在学习交流中长见识、增本领、促合作。
推进班次同频，创新培训模式。三地积极探索轮值培训模式，根据培训班主题、培训干部层级、教育资源禀赋等特点，三地先后联合举办“通武廊”推动京津冀协同发展走深走实党政正职专业能力提升研讨班、“通武廊”三地协同发展交流研讨班、推进通州区与北三县一体化高质量发展示范区建设专题研讨班，累计培训三地发改、规划、交通、教育等部门近200名干部。通过交流研讨，三地参训干部聚焦协同发展重点领域提出针对性对策建议30余条，切实解决了京津冀三地公交互通、开通定制快巴通勤路线、高频涉企经营许可事项“区域通办”、制定“通武廊”重点产业链图谱、搭建“京津冀智能网联新能源汽车科技生态港”等一批工作瓶颈问题。探索采取体验式培训方式，廊坊市与北京市委组织部联合开展“同城培训”，抽调廊坊市15名干部插班参加北京举办的高层次培训班，与北京干部同学习、同调研、同吃住，深入沟通交流，近距离学习借鉴先进做法。
实行资源共享，提升培训质效。三地积极开展跨地区现场教学、调研考察等活动，共享三地精品课程、典型案例、优质师资、现场教学点等资源。廊坊市采取“走出去+引进来”的形式，精心打造4门沉浸式、实训式课堂，推荐9名市委党校教师赴通州区、武清区授课。同时，廊坊市在市委党校主体班次中，邀请通州区、武清区专家围绕协同发展、应急处突、基层治理等主题为县处级干部、年轻干部传授先进经验做法。在廊坊域内选取有特色的现场教学点，精心规划“通州—武清—廊坊北三县、临空经济区”观摩路线，通州区、武清区组织学员来廊调研考察三河市、大厂县、香河县特色产业，实地参观廊坊临空经济区、润泽科技发展有限公司等精品教学点，为三地干部交流沟通、共话发展提供平台，推动京津冀协同发展向纵深推进。
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