“推动产业发展，干部是重要因素。高新区引进惠普的招商引资团队中年轻干部占据大半，他们敢打敢拼、担当执着，起到关键作用，8名‘80后’干部被提拔重用。”近日，山东威海市委组织部副部长、市公务员局局长潘晓鹏说。近年来，威海市坚持“三优先一倾斜”，激励年轻干部担当作为，为产业发展提供坚强保证。

在选拔使用上优先考虑。坚持适度政策倾斜和同等条件下优先使用原则，对看得准、潜力大的优秀年轻干部，及时安排到关键岗位。倡树“用站位、用实绩、用口碑、用廉洁”用人导向，近年来对在招商引资、安保维稳、渔船管控等重点任务中担当作为的优秀年轻干部优先提拔重用，新选拔市管干部中年轻干部占1/4。

在培养锻炼上优先选调。树立年轻干部最值得培养、最应当锻炼理念，专题培训班次按20%左右比例调训年轻干部，开设“长风青训营”主体培训班次，轮训年轻干部120多人。选派32人到国家部委、省直厅局挂职，58人赴沪广深等南方地区“百日实训”，200多名业务骨干在市直部门与区市、镇街之间“双向历练”，推动形成重视年轻干部、培养年轻干部的良好导向。

在交流轮岗上优先选派。印发《关于进一步加强科级干部交流轮岗工作的通知》，细化任职要求，引导各级各部门提供平台、创造条件推动年轻干部多岗位、多层级历练。近年来，每批干部调整按30%左右的比例安排交流或轮岗，先后选派3批次29名市直部门年轻干部与镇街党政正职上下交流任职，500多名市直部门科级干部进行了轮岗交流。

在正向激励上重点倾斜。出台《大力培养选拔优秀年轻干部的若干措施》，明确评先选优等向年轻干部倾斜，相关结果作为选拔任用的重要依据。近年来，市委市政府评选表彰人选中年轻干部占20%，晋升四级调研员的镇街党（工）委书记中“80后”干部占1/2以上。