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新疆巴州建立常态化谈心谈话制度 分级分类谈 实时调状态
2022-07-29 18:29:54     来源:中国组织人事报

今年以来,新疆巴州建立组织部门与领导班子及成员常态化谈心谈话制度,经常性、近距离、多角度了解干部,及时发现解决班子运行及干部问题,推动领导班子和干部队伍建设优化提升。

开展分级分类谈话,部主要领导每年与县市四大班子正职、党委副书记,州直党政工作部门、人民团体主要负责人开展谈心谈话至少1次;副部长、部务委员与其他县市领导班子成员、州直部门单位班子成员谈心谈话每年至少1次。按照职能性质相近、业务领域相近、服务群体相近的原则,将州直部门划分为党群机关、政法部门、统战民宗及意识形态领域、经济部门、农林水牧、教科文卫等6个类别,结合部领导常态化联系县市和州直单位,明确部领导谈心谈话任务分工。制定谈心谈话计划,分阶段确定谈心谈话对象、主题、要点、时间,按照保密要求,对谈话内容记录备存、归档保管。

结合考察考核、调研座谈、提醒函询等时机,坚持将谈心谈话放在平时,随时掌握所联系班子及干部情况。明确5项谈话内容:了解干部政治表现和工作表现,掌握班子运行状况;肯定成绩、激励担当,引导干部心存感恩,奋发进取;指出不足,发现解决问题,督促整改落实;关心关爱,掌握思想动态和工作生活困难;督促提醒,强调纪律规矩;沟通工作思路,听取意见建议,提出工作要求等。实行“八必谈”,在干部作出突出重大贡献、实现重大突破时必谈,存在苗头性、倾向性问题时必谈,发现执行力不强、班子不团结、风气不正等突出问题时必谈,干部出现违纪违规或重大失误时必谈,工作不在状态、组织提醒无效果时必谈,干部外派挂职、学习、锻炼外出前归来后必谈,职务调整或到龄、提前退休时必谈,个人及家庭发生重大变故时必谈。

定期分析研判谈心谈话发现的班子及干部问题、征求到的意见,把谈心谈话了解的情况与干部日常考察、年度考核、分析研判等结果相互印证,作为选干部、配班子的重要参考和依据。对谈心谈话中掌握的举报线索、反映的重大问题,需进一步了解或调查核实的,报组织部门主要领导审批同意后,移交相关部门或机构进行调查。截至目前,已开展谈心谈话60人次,答复和解决干部反映的问题15件,征求到对组织工作的合理化建议18条。

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