近年来，山东淄博市淄川区聚焦平时和考准考实两个要素，探索实施公务员平时考核“提质增效”工程，通过完善机制体系、标准内容、程序方式、结果运用，着力提升公务员平时考核质量和水平。

该区构筑“多维度”考核机制体系。制定下发公务员平时考核实施意见，进一步深化业务指导、简政放权、优化程序、流程再造。组织全区68个机关单位，结合内设科室及岗位职责、服务对象需求，将平时考核与党建工作、业务工作深度融合，推动机关工作一体推进、整体提升。其中在镇街层面，优化完善平时考核指标体系，加大对安全生产、美丽乡村建设等方面的差异化考核力度。

精细化设置考核标准内容，该区坚持内部考核和外部评价相结合，精准制定公务员平时考核标准内容。全区机关单位结合部门职责，梳理形成公务员履职服务标准，并综合政治素质、工作作风等5个方面，科学制定负面表现清单。同时，制定外部评价反馈清单，加强与纪委监委机关、巡察、信访等部门的沟通交流，建立常态化信息共享机制，实现对公务员的平时表现评价更加精准客观。

聚焦考准考实，该区采取领导评价与群众评议相结合、考事与考人相结合，高标准规范公务员平时考核程序方式。同时，结合疫情防控、招才引智等专项工作，单独设置考核程序方法，推动中心工作提质增效。

强化考核结果运用，该区注重挖掘在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时表现突出、有显著成绩和贡献的公务员，综合其表现情况记入平时考核结果，与后期选拔使用、调整交流、评先树优等挂钩。