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针对“读不懂”等五大难题,南昌市青山湖区精准发力—— 考真功 述实效
2021-01-22 14:45:56     来源:中国组织人事报

本报南昌讯 (通讯员 钟颢)“党建述职评议这场‘年终大考’,我们有压力更有动力,各位书记都铆足了劲儿,把‘真东西’带到了现场,是骡子是马,咱们考场上见分晓。”日前,南昌市青山湖区塘山镇党委书记涂超对于这次党建述职评议胸有成竹。

为破解党建述职评议考核当中党组织书记“读不懂”“评不准”“做不来”“看不见”“改不了”五大难题,防止陷入述而不改、评而不促的行动怪圈,去年以来,青山湖区在述职内容、考核方式、述职格式、参与对象、后续整改五个方面精准发力,通过抓好党建述职评议,推动基层党建工作提质增效。

精简考点,破解“读不懂”的问题。该区坚持科学设置述职评议内容,不一味追求“面面俱到”,避免盲目设置考核指标。以“重点问题能否得到解决,群众是否满意”为大方向,在定考点前,进行充分调研和征求意见,将原来的统一的856项述职内容精简为5项重点内容,各领域党组织结合实际,将每项内容具体细化为23个述职要点,规定报告中“述问题”的比重不得少于全篇的40%。为避免“贪大求全”,把从前党建述评中的繁杂内容,通过量化整合,做到考点设置紧扣主题、内容犀利,基层党组织书记一看就懂,让“述评考”考出实效。

压实考卷,破解“评不准”的问题。该区建立书记抓党建工作质量标准体系,将全年党建任务梳理成履职“任务清单”,用清单划