今年以来，内蒙古满洲里市充分发挥日常考核工作的作用，坚持从实际出发，建立经常性、动态化的日常考核评价机制，激励干部担当作为。

该市坚持把干部放在三大攻坚战、口岸营商环境优化、生态环境整治和招商引资等重大工作平台上历练。为充分发挥满洲里市临近俄罗斯的地理位置优势，对互贸区等单位下发“推广互贸+扶贫模式发展/推广互助组模式”工作任务指标，通过日常调研、专项走访、领导评价等方式，对承担脱贫攻坚任务的班子重点在科学决策、推动工作、密切配合等情况进行日常监管。针对派出到外地进行驻村帮扶的领导干部，通过不定时到实地调研、走访、慰问等方式，了解驻村干部在推动工作、应急处变、服务群众方面开展工作情况，并通过与当地服务对象、共事同事沟通交流，多角度分析研判干部政治素质、工作实绩、廉洁自律方面情况。强化考核结果的运用，对在扶贫工作中实绩突出，群众认可度高的多名领导干部，在年度考核评定为优秀等次，予以提拔重用；对推诿扯皮、不作为、拖后腿的领导干部，按规定进行相关处理，树立评实绩用干部的良好导向。