为锻造高素质专业化优秀年轻干部队伍，今年以来，山东安丘市设立年轻干部“岗位大学”，通过“轮岗锻炼、老师帮带、纪实管理、动态考核”，让年轻干部在实践中增本领，在压力中强素质，迅速成为推动高质量发展的生力军。

该市开展年轻干部“五岗历练”，选派一定数量的年轻干部到先进岗、一线岗、社区岗、服务岗、业务岗等五大类岗位进行实践锻炼，定期组织轮岗，帮助年轻干部在多岗位历练中成长成才。建立“岗位老师”制度，根据岗位特点为每名干部配备一名科级干部、一名业务骨干、一名老党员分别担任“成长老师”“专业老师”“红色老师”，全方位提升能力素质和党性修养。加强岗位管理，建立全程纪实机制，制定随时考察、季度谈心、半年考核等措施，全程收集纪实年轻干部政治思想、德才表现、实践锻炼、廉洁自律等情况。实行动态考核，每半年开展一次“适岗性”调研考核，对办法措施不多、存在苗头性倾向性问题的干部，给予批评教育，改进不明显或无改进的，予以召回、淘汰。