近年来，湖南省汨罗市积极探索“三维数字”百分制量化考核模式，对科级领导班子和领导干部“画像”，节省考核时间，减少人为因素影响。

“三维数字”百分制考核模式，即将领导班子和领导干部考核分为领导测评、群众评价和绩效评估三个维度，按一定分值进行综合打分，分类排队。如对领导班子的考核，分为市级领导测评（领导测评）、各单位党政正职在全市领导干部大会互评和本单位对班子的大会民主测评（群众评价）、全市“三个文明”考核结果（绩效评估）三个层次，分别按3∶4∶3的比例进行百分制计分。对党政正职的考核，市级领导测评、各单位党政正职在全市领导干部大会互评和本单位对班子的大会民主测评、本单位领导班子考核结果分别按照2∶5∶3的比例计分。

领导测评和群众评价实行差异化测评，规定评定为“好”的领导班子和“优秀”的领导干部比例不超过被测评对象的35%。设计统分软件，每个维度的结果输入电脑后直接生成分数。对市直单位“一把手”、乡镇党委书记、乡镇长、人大主席和党政副职按得分结果分类排名，并在全市领导干部大会上公布。

（通讯员 杨滔）