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福建晋江实绩量化计分推进干部交流
2013-04-22 10:11:08     来源:《中国组织人事报》

近日,福建省晋江市采取量化计分择岗模式,把现实表现和工作业绩作为133名应交流轮岗人员择岗的硬指标,树立工作实绩优先的选人用人导向。

该市对交流对象采取“1+6-2”的计分办法,即设定一块基础分60分,工龄、职务、技能、学历、受表彰情况及绩效考核(优秀、良好)等六个加分项目,党政纪处分和绩效考核(不称职)两个减分项目,确保做到加一分有据可查、减一分有理可依。

该县全面运用量化评分结果、单位进人名额、个人志愿等三大考量结果进行配对,对主志愿填报同一单位的,按照评分结果从高至低逐一选录。志愿填报人数多于单位进人名额,未选录人员按个人第二志愿参与选录,反之,单位出缺名额从第二志愿填报该单位的人员中选录。经主志愿选录后尚未安排的,且个人有填报编制允许的辅志愿单位,在征得单位同意后按辅志愿进行安排。按上述办法仍未被选录的,征求个人意见后,在尚有进人缺额或无人员出入的单位进行适岗安排。经统计,此次交流轮岗满足个人主辅志愿的118人,其他15位没有实现志愿岗位的人员,均充分征求个人意愿后统筹安排。

(通讯员 张雅琪)

 

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