为落实基层党建工作“三级联述联评联考”活动要求，更好推动基层党建工作开展，内蒙古东胜区实施“三个3”工作法，抬升标准线、拓宽覆盖面、瞄准激励点，使“三级联述联评联考”成为基层党建工作的强力助推器。

设置三道关卡，抬升“三级联述”标准线。按照“述职内容联系实绩、述职对象保证比例、述职环节保证公开”的要求，保证“三级联述”高标准、高质量。把好述职内容实绩关，街道、社区党组织书记述职内容，均经过组织部门审核，依据党建目标责任、分类定级、区域化党建等基层党建工作考核结果，确保贴合实绩，不留丝毫水分；把好述职对象比例关，要求三级述职会议中，群众代表的比例不低于10%，保证述职内容的广泛参与；把好述职环节公开关，按照内容公开的原则，对述职进行现场测评，保证现场测评的实效。

实施三项评议，拓宽“三级联评”覆盖面。一是述职会议“现评”。区委书记在党代会年会上进行基层党建工作公开述职，参会人员分别对区委和区委书记抓基层党建工作进行现场民主评议；二是组织部门“约评”。结合年底各单位实绩目标责任考核和领导班子实绩考核工作，组织6个考核组分别深入各党（工）委，同期开展基层党建工作述职考核评议。考察中，将基层党建工作开展情况列入领导班子实绩考核内容进行考核，并进行排名；三是专项小组“访评”。区、街道两级分别组成考核小组，结合全区社区党组织分类定级及晋位升级考核工作，采取街道初评，区级复评的方式，对社区党组织抓基层党建工作进行全方位考核评议。

落实三个反馈，瞄准“三级联考”激励点。反馈入干部实绩考核，将基层党建工作考核的准备、过程、结果全方位融入三级党组织班子和干部实绩考核，增强对基层党建工作考核的严肃性、激励性；反馈入基层党建工作晋位升级。将测评、考核中发现的党组织书记在基层党建工作中的不足，纳入对党组织书记的个人档案，形成跟踪管理，在次年的基层党建工作中，实施动态考察，确保基层党建工作的改进，党组织书记抓基层党建能力的提升；反馈入考核结果运用，把抓基层党建工作情况作为领导班子、领导干部年度考核的重要内容，作为党组织、党员干部评先评优、提拔使用的重要依据。

（安永宽）