近年来，山东肥城新城街道不断探索新形势下党建工作的新措施、新办法，把提高党工作者整体素质作为做好党建工作的基础，建立起了以“资格考核、岗位津贴落实、岗位津贴落实、年检验证”四项机制为主要内容的“党务工作者资格认证”新型机制，进一步夯实了基层党建工作的基础。

建立资格考核机制。建立党务工作者培训考核、持证上岗制度，培训由市处两级组织，坚持政治素质、能力水平、党务经历、工作实绩的选人条件，重点审资格、审实绩，做到不降格以求，指派专人按照上级组织部门编印的材料进行培训；考核由市委组织部统一命题、考试、阅卷，组织人事、劳动等部门根据考核情况进行资格评审，评审合格者发放党务工作者资格证书，建立网上人才库，将通过认证的对象向社会公开，向各级党组织推荐。

建立岗位津贴机制。上岗的党务工作者接受本级党组织和上级党组织的双重管理，年初与上级党组织签订党建工作承诺书，各基层单位围绕自我教育、组织建设、党员发展、文化建设、党员先进性开展各自的党建工作，对党务工作者实行定时定量考核，根据考核情况，通过以奖代补的形式，年底统一发放党务工作者岗位津贴。

建立保障补助机制。在工作上，各级党组织班子成员与上岗人员实行党建工作联系点制度，定期汇报沟通，确保上岗人员良好的工作环境；在生活上，通过财政补助一部分、党费提取一部分、社会赞助一部分等方法，筹建“党务工作者补助基金”，主要用于上岗人员任期内因履职导致权益受侵害、遇困难生活受影响等情况进的经济补助。

建立年检验证机制。通过业务考试、素质考量、组织考察、等级评定等形式，对党务工作者开展工作情况实行党务工作者年检和验证制度，内容上对上岗人员突出岗位职责、党建工作两大方面重点工作，未上岗人员突出教育培训、服务单位、政策宣传等内容，形式上根据基层单位情况，采取窗口式、集中式、上门式年检等方式进行，提高年检验证的质量和效率。（新城党建）