“来到这个村，就要真正把自己当作村里的一员，努力为村民办几件实事。”近日，地处陕西省西乡县峡口镇集镇的经济强村峡口村“能人书记”刘继强又多了一个职务——杨泗村党支部“编外委员”，他每月都要进村入户解决难题，为杨泗村班子传经送宝，帮助发展。他表示，将利用自己在峡口村开展示范村建设所积累的经验，推动杨泗村的主导产业发展和村庄环境整治。
　　而地处巴山腹地的贫困村杨泗村党支部书记余喜义也成为了峡口村党支部的“编外委员”，每月要来跟班锻炼，学习取经。
　　2011年乡镇机构改革后，原左溪乡7个山区贫困村并入全县茶叶产业大镇峡口镇。新一届镇党委针对9个平川村能人村干部多，经济发展快，而6个山区村班子软弱涣散、缺乏凝聚力和战斗力。镇党委在深入调研分析的基础上，试行平川经济强村与山区贫困村党支部书记跨村双向交流任职，积极探索以强带弱、共同发展的新路子。
　　镇党委抽派专门考察组，对全镇16个村领导班子及年度目标责任考核情况进行摸底分析，按照“以岗定才、优势互补”的原则，选聘经济强村、先进村党支部书记到后进村任“编外委员”，进行帮带和传授经验；定向交流经济薄弱村、班子软弱村党支部书记到经济强村、先进村任“编外委员”，进行跟班学习，提升能力，交流任期为6个月。跨村交流任职村党支部书记与镇党委签订任职承诺书，并在村民代表大会上进行任职承诺，每月到村工作不少于4次，重点做好“八个一”工作，即开展一项调研、组织一次学习、进行一次座谈、制定一份计划、帮扶一户贫困户、调处一起矛盾纠纷、办好一件实事、提出一项发展建议。目前，首批3个经济强村、先进村党支部书记与3个经济薄弱村、人才缺乏村党支部书记相互交流任职，走上了村党支部“编外委员”岗位。镇党委还建立了跟踪督导、考核评议机制，每月召开一次座谈点评会，跨村任职期满，采取群众测评、干部谈话、领导点评的方式，对跨村任职干部进行专项考评，考核优秀的发放20%的绩效工资，考核不称职的，扣发20%的绩效工资。
　　“现在好了，大家成了一家人，啥事都好商量。水毁道路维修在一周内完成，保证通村水泥路畅通。今后产业发展重点是短抓烤烟、劳务，长抓茶叶、林果。”被评为汉中市优秀村党组织书记、劳动模范的康宁村党支部书记马建华接过师庄村党支部 “编外委员”聘书第二天，就进村入户走访老党员、老干部，针对党员群众反映的突出问题当即给予答复，赢得了党员群众称赞和支持。
　　“村班子软弱涣散，发展缓慢，归根到底还是村支部书记这个‘领头羊’不行。实行强弱村党支部书记跨村交流任职就是要统筹农村人才资源，做到”才尽其用“，让想干事、能干事、干成事的‘能人’村干部有更多的机会和舞台。”镇党委书记靡建军表示，今后将进一步扩大交流任职范围，切实加强村干部培育锻炼，提升村干部整体素质和干事创业能力。

（程晓兵）