今年以来，宁夏吴忠市立足建立干部能进能出、合理流动的工作机制，在市直机关大规模开展科级干部和一般工作人员交流轮岗工作。此次交流轮岗干部共874人，其中科级干部454人，占市直机关现任科级领导的65%。广大干部群众反映，交流轮岗使许多长期在工作中慢慢腾腾、不思进取、庸懒散浮的“温水青蛙”式干部得以警醒，进一步激发了干部活力。
　　此次大规模交流轮岗在条件设定上体现了较强的针对性。在同一部门（单位）担任现任科级职务或在同一工作岗位工作满三年的，原则上要进行交流；在同一部门（单位）任现任科级职务或在同一工作岗位工作满五年的，必须进行交流。在交流轮岗程序上重点把好“四关”，即领导职数关，确保不超职数配备干部，不突击提拔干部；把好部门编制关，确保部门工作人员进出平衡，不超编进人；把好人员身份关，确保交流轮岗人员身份与岗位对等，工资形式一致，不混编混岗，不逆向流动；把好协调沟通关，尽力做到人员有进有出，确保在交流轮岗过程中思想不散、秩序不乱、工作不断。
　　在轮岗方式上实行“内部循环式”、“体外循环式”轮岗。在同一岗位任职或工作时间较长的，在单位内部大范围实行“内部循环”，全部进行内部交流轮岗。财政、审计、规划、卫生、交通、纪检、组织、人社等重点部门内部交流轮岗面均达到60%以上。在一个部门工作、任职时间较长的干部，按照“专业大体对口、业务基本相近、进出相对平衡”的原则进行“体外循环”，开展跨部门交流轮岗。政府部门财务科室负责人跨部门交流轮岗面达到100%，对存在夫妻、直系血亲、近姻亲关系符合干部回避条件的全部实行“回避性交流”。

（通讯员 吴组轩）