为全面落实科学发展观，客观、公正、准确地评价各村年度工作实绩，充分发挥综合考核的导向、推进、激励和监督作用，内蒙古克什克腾旗万合永镇党委经过不断探索、研究，制定了“三资一议”村干部、村“两委”班子考核办法，充分调动村“两委”班子的工作积极性、主动性和创造性。
　　绩效工资，突出干多干少不一样。全镇村“两委”工作项目基本一样，但具体到每个人所分担的工作量不同，以往的具体考核中，对绩效工资采取吃大锅饭、平均分配方式，造成工作能力强、工作量的人与其他人员绩效工资一个样，严重损害了个人工作积极性。今年，考核细则中将各项具体工作细化一定的分值，按照每个人所承担项目分值总和及工作质量来确定绩效工资，工作干的多、质量完成的好的，绩效工作就高，反之，绩效工资就低，从而解决了干多干少一个样的问题。
　　人口工资，突出村大村小不一样。每个村组数、户数、人口数都不一样，具体工作量也不一样，今年考核细则中确定不人口工资基数，根据各村人口数量的多少确定人口工资，实现了村大村小工资不一样。
　　奖励工资，突出“两委”班子整体水平高低不一样。对村“两委”班子考核设置四个档次，分别为实绩突出、实绩比较突出、实绩一般和实绩较差四个档次，每个档次将村“两委”成员个人考核成绩、民主测评成绩及党委综合评价成绩汇总为该项村“两委”班子整体成绩，同时将计划生育、社会治安综合治理、生态建设与保护及安全生产列为“一票否决”的硬性评价指标。根据档次不同，给予村“两委”班子成员发入相应档次的奖励工资，从而将村班子整体工作与个人工作实现挂钩。年终时，镇党委还对综合考评排在前三名的单位给予年终奖金奖励。
　　民主评议，突出为群众服务好坏不一样。在村干部考核细则中，将为群众服务好坏、群众满意度高低作为村干部评优、衡量村“两委”班子整体成绩的重要指标，提高了民主评议在考核评分的比重。在具体考核中，镇考核组统一印制测评票，采取到组入户测评办法，每村不少于40户、入组率不低于30%，群众满意度达不到90%的，个人不得评为优秀，村“两委”班子不得评为实绩突出单位。

（王长发 刘利亚）