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内蒙古克旗:“三资一议”法充分调动村干部工作积极性
2012-04-13 16:12:34     来源:中国共产党新闻网

为全面落实科学发展观,客观、公正、准确地评价各村年度工作实绩,充分发挥综合考核的导向、推进、激励和监督作用,内蒙古克什克腾旗万合永镇党委经过不断探索、研究,制定了三资一议村干部、村两委班子考核办法,充分调动村两委班子的工作积极性、主动性和创造性。
  绩效工资,突出干多干少不一样。全镇村两委工作项目基本一样,但具体到每个人所分担的工作量不同,以往的具体考核中,对绩效工资采取吃大锅饭、平均分配方式,造成工作能力强、工作量的人与其他人员绩效工资一个样,严重损害了个人工作积极性。今年,考核细则中将各项具体工作细化一定的分值,按照每个人所承担项目分值总和及工作质量来确定绩效工资,工作干的多、质量完成的好的,绩效工作就高,反之,绩效工资就低,从而解决了干多干少一个样的问题。
  人口工资,突出村大村小不一样。每个村组数、户数、人口数都不一样,具体工作量也不一样,今年考核细则中确定不人口工资基数,根据各村人口数量的多少确定人口工资,实现了村大村小工资不一样。
  奖励工资,突出两委班子整体水平高低不一样。对村两委班子考核设置四个档次,分别为实绩突出、实绩比较突出、实绩一般和实绩较差四个档次,每个档次将村两委成员个人考核成绩、民主测评成绩及党委综合评价成绩汇总为该项村两委班子整体成绩,同时将计划生育、社会治安综合治理、生态建设与保护及安全生产列为一票否决的硬性评价指标。根据档次不同,给予村两委班子成员发入相应档次的奖励工资,从而将村班子整体工作与个人工作实现挂钩。年终时,镇党委还对综合考评排在前三名的单位给予年终奖金奖励。
  民主评议,突出为群众服务好坏不一样。在村干部考核细则中,将为群众服务好坏、群众满意度高低作为村干部评优、衡量村两委班子整体成绩的重要指标,提高了民主评议在考核评分的比重。在具体考核中,镇考核组统一印制测评票,采取到组入户测评办法,每村不少于40户、入组率不低于30%,群众满意度达不到90%的,个人不得评为优秀,村两委班子不得评为实绩突出单位。

(王长发 刘利亚)

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