为加快实现创新驱动、转型发展的目标，上海市徐汇区坚持将“高师带徒”作为推进高技能人才队伍建设的重要手段，通过完善政策制度、加强培训培养、拓宽晋升渠道，培养造就了一支数量充足、结构合理、技能素质较高的高技能人才队伍。2008年以来，徐汇区共组织区域内企业开展三批“高师带徒”活动，培养高技能人才239名，全区现有高级工3800多人，中级工13000多人。

徐汇区在建设国际化大都市一流中心城区的进程中，急需一大批高技能人才作支撑。为此徐汇区研究制定“十二五”人才发展规划、加快发展现代服务业的若干意见、进一步促进徐汇人才发展的实施意见，以及开展“高师带徒”培养高技能人才工作的实施意见，为徐汇高技能人才工作发展营造良好的政策环境。设立区促进就业专项资金，专项用于本区紧缺专业（工种）培训、职业技能培训示范性项目、定向性培训等的政府补贴，经统计，2008年以来，“高师带徒”活动投入资金近200万元，充分保证了高技能人才师资培训、评选表彰、教材开发等经费支持。
　　注重联动推进，成立“高师带徒”活动工作小组，探索以政府推动、企业为主、培训机构支持的三方联动模式，通过行业协会等社会团体和媒体机构，广泛发动和鼓励有条件的企业积极参与到活动中来，营造有利于全体劳动者提升技能素质的良好氛围。注重资源整合，利用院校、企业的优质实训资源，加强职业技能实训基地建设，重点开设数控机床、电力建设、现代物业管理、汽车维修、数字娱乐技术等培训项目。注重服务保障，将高技能人才培养目标任务完成情况作为对职能单位绩效评估的重要指标，组织开展“高师带徒”工作的指导咨询、综合管理、跟踪服务和总结表彰，动员全社会关心和支持高技能人才队伍建设。
　　以提升职业素质和职业技能为核心，探索实行多元化的高技能人才考核评价激励模式。探索政府、学校、企业、行业协会四方协作的模式，积极组织不同层次和类型的职业技能竞赛和岗位练兵活动，先后组织开展的西式面点、插花、智能楼宇管理、信息安全等16个职业项目，吸引参赛选手2453名。探索建立以职业能力为导向，业绩和贡献为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系，在全市率先开展“区级”高技能人才评选工作，2010年评选出第二批“区级”高技能人才30人，包括技师11人、高级技师19人，主要分布于先进制造业（含信息产业）、现代服务业、交通业、工艺美术业和绝技绝活等五大类，涉及汽车维修工、中式烹调师等20个职业。

（通讯员 沪组研）