在创先争优和“基层党建年”活动中，林周县积极搭建活动平台，完善长效机制，强化党建工作合力，不断探索有效推进活动的科学方法，形成了管人、管事、管机制和创新工作方式相结合的“三管一创”工作模式。

　　“管人”，强化活动齐抓共管的合力。林周县要求乡（镇）党委书记亲自组织开展整改活动，在村党支部书记中巡回开展了“党建工作短期强化活动”；抓乡（镇）党委副书记，对乡（镇）党委副书记实行乡（镇）党委和县委组织部领导双重领导的制度；抓包乡县级干部和包村乡（镇）干部，县级干部全年深入联系乡（镇）指导活动开展至少5次，蹲点调研至少5天，每次走访群众至少5户。乡镇干部每月深入联系村指导活动开展至少3次，蹲点调研至少10天，每次走访群众至少5户；抓县（中）直单位“一把手”，县（中）直单位负责人全年至少20天深入村级基层走访调研。

　　“管事”，搭建活动推进新平台。积极推进党建基础工作“标准化建设工程”，做到了有一套切实可行的工作制度、有一面动态更新的宣传专栏、有一张清晰明确的年度工作任务表，实现了党建基础工作标准化；积极推进“城乡党建结对工程”，为帮扶对象争取了苗木培育、藏鸡养殖、水渠修建等项目12个，办实事298件，涉及资金220万元；不断推进“村党支部书记培养工程”，对全县46名村党支部书记先后12次组织开展了学习交流、外出考察和集中培训活动；不断推进“党员先锋工程”，在基层党员中深入开展了党员承诺制活动，1474名党员共承诺事项1825件。

　　“管机制”，打牢活动常态开展的基础。进一步完善活动宣传机制，在县电视台专门开辟了《基层党建年活动快报》专题栏目，以林周新闻的形式播放专题新闻和宣传稿件212期，及时向全县农牧民党员群众报道活动的工作动态和典型经验，形成了活动宣传的长效机制。同时，进一步完善了《乡（镇）党委基层组织建设目标责任及考核办法》，围绕党建基础工作、领导班子建设、党员队伍建设等7个方面将考核指标细化为62项，有力增强了考核办法的针对性和可操作性。

　　“创新”，有效推进活动开展。创建典型，以先进引领后进，把县教体局和劳动局、松盘乡、松盘乡松盘村分别确定为不同层级的典型创建点。引导县教体局在各学校深入开展了“为谁培养人、怎样培养人”的德育教育活动，帮助劳动局在全市率先建立了劳动就业和社会保障手机短信发布平台，指导松盘乡党委率先创建了“支部+基地+协会+农户”的党建引领发展模式，帮助松盘乡松盘村党支部建成了全县村级活动的样板村，形成了先进带后进、后进促先进的新格局。同时，林周县以先试点后推广的方式逐步推行活动的新载体、新模式和新方法，在唐古乡试点开通了“村党支部书记服务热线”，在强嘎乡试点推行了“直达式”社情民意上传机制，在甘曲镇江角村试点推行了无职党员设岗定责群众监督机制，为活动的深入开展积累了成功经验。如今，涌现出江角村、典冲村、松盘村等一批先进基层党组织和加略、格桑欧珠、曲旦等一批优秀党员，群众有事找党组织办、有心里话找党员说的局面已初步形成。