为切实转变干部作风，认真贯彻落实河北省蠡县县委“马上办”精神，蠡县县委组织部近期对科室和干部进行了调整，实行了中层干部竞争上岗，全部股级干部竞争上岗工作制，多渠道、多形式培养锻炼机关干部，让每名干部都成为组织工作的行家里手，有效推动了各项工作开展。

　　抓学习强素质。部机关认真学习领会县委“马上办”精神，针对当前我县组织工作面临的形势，展开新一轮抓学习强素质活动。一是坚持和完善周一上午集中学习制度。采取集中学习、座谈讨论等形式，对组织部门政策理论、业务知识等内容进行深入系统学习，要求部机关干部成为工作岗位上的行家里手。二是开展“传帮带”活动。由部机关政治素质高、写作能力强、基层经验丰富的同志每人“帮带”一名年轻同志，传经验、帮学习、促提高，有效促使年轻干部成长。三是开展“四个一”活动。即每天自学一小时，每月读一本书，每季度召开一次学习讨论会，每半年撰写一篇调研文章。进一步营造机关干部讲学习、比业务、出实绩的良好氛围。

　　抓机制促规范。一方面部机关注重制度建设，严明工作纪律，把首问责任制、办件督查制度、印章管理使用规定、组织部公文传阅流程、信访工作流程、请示报告制度、财务管理制度及机关保密制度、卫生、安全保卫等十几项规章制度，形成制度汇编,发至每名干部手中，以制度促规范。同时，还修订完善了《县委组织部谈话制度》、《组织部中层岗位竞争上岗实施办法》和《加强部机关信息调研工作的办法》等，进一步规范了业务程序。另一方面由部务会成员定期或不定期检查干部对各项制度的执行落实情况，对干部在工作细致化、责任明确化、言行礼貌化、服务规范化等方面进行监督检查，并及时在全体会上通报情况，进一步加强了对干部的监督管理。

　　抓落实明职责。紧紧围绕中央、省、市组织工作的重点和县委中心工作制定工作目标，按照“四明确”的原则将任务目标分解每个人头上，做到人人头上有指标、项项工作有着落。对各项重点工作，由相关科长（主任）为第一责任人及时向部领导汇报进展情况，及时分析工作中存在问题，创新工作思路及方法，推动工作落实。同时，要求每位组工干部立足岗位，根据科室业务情况制定个人创新方案和赶超目标，力争上游，争先进位。对完成个人目标好、工作成绩突出的组工干部，进行表扬、奖励。

　　抓作风树形象。要求机关干部在切实增强责任意识、纪律意识、大局意识的同时，要严格按照有关程序办事，自觉抵制歪风邪气，不跑风漏气，不乱说乱讲，谨言慎行，顾全大局，树立良好的组织干部形象。引导干部做好“三查三看”，即查自身是否清正，看能否坚持公道正派，堂堂正正做人、规规矩矩做事；查对内是否严格，有无跑风漏气、失职失责问题，看能否坚持遵章守纪、规范工作；查对外是否平等，有无推诿扯皮、盛气凌人问题，看能否坚持谦虚谨慎、待人以诚。对查摆出来的问题，深入剖析原因，认真整改，脚踏实地落实好上级和部机关各项安排部署，既要埋头苦干，又要巧干会干，以过硬的本领、务实的作风树立组工干部新形象。（河蠡宣）