山东省肥城市坚持内涵、外延并举，积极探索干部监督管理的有效方式，取得了良好效果。

　　由任期监督向任前、离任监督拓展。全面推行领导干部任前公示和新提拔干部为期一年的任职试用期制度，充分发挥群众监督的作用，防止“带病提拔”。在领导干部任期内，强化届中考察和年度考核，通过纪检监察、组织、信访、执法部门等多种途径，建立干部监督信息库，及时对领导干部进行全方位监督。实行经济责任审计制度，把审计结果作为干部升迁和交流的重要依据，在干部离任前严格坚持先审计、后离任，防止“带病离岗”。去年，共对新提拔重用的87名干部进行了任前公示，对53名干部实行了试用期制，对24名干部进行了试用期满考核，对7名拟离任领导干部进行了经济责任审计。其中有1名干部因试用期满考核不称职而被取消了试用职务。

　　由工作圈监督向生活圈、社交圈监督拓展。改进考察方法，扩大考察渠道，增进考察的深度和广度，把领导干部“八小时内”的工作情况与“八小时外”的表现有机地结合起来，真正做到领导干部活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里。市委从不同行业和部门聘请了21名干部监督联络员，不定期地听取他们的意见和建议，收集各个方面、各个层次对领导干部的反映。

　　由单一查处向纠正、诫勉、处分并举拓展。认真落实干部考察反馈谈话制度，考察、考核结束后，由组织部负责同志分头进行反馈谈话，实事求是地指出干部本人存在的缺点和不足。对群众意见比较大、反映比较集中的问题，抽调专人进行查实。属于初发阶段或苗头性质的，及时进行提醒、谈话打招呼，限期改正；情节严重的，严格按照有关规定进行处置，从而较好地改变了干部监督管理忙于“救火”、被动应付的局面。

　　由单纯监督向加强教育拓展。把加强教育作为实施监督的基础性工作来抓。积极组织岗前培训，有目的、有针对性地进行干部廉政教育。同时，将党纪条规作为各个层次干部教育培训的重要内容，不断强化干部的自律意识。今年以来，市委已举办由副科级以上干部参加的干部廉政教育报告会3场，举办党纪法规知识专训班5期。（李军）