最近,浙江省杭州市萧山区集中调整充实了323名区管副职后备干部名单,切实加强了后备干部队伍建设。

　　整治拉票行为。在这次区管副职后备干部集中调整中,该区认真严肃地整治了拉票行为，及时下发了做好治理拉票行为有关工作的通知，要求每位参与推荐和被推荐的对象对治理拉票行为的纪律要求做出承诺。区委组织部对治理拉票行为工作满意度进行抽查测评。

　　进行民主推荐。充分发扬民主，重点从各单位中层正职中推荐，对特别优秀、发展潜力大的，适当放宽到中层副职。区委组织部初审各单位党组织提出考察人选。各单位党组织考察前预告，考察后形成书面综合评价。在考察中，特别注重政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德等方面的现实表现。各单位党组织经过民主推荐、组织考察、党组织集体讨论后，提出区管副职后备干部建议人选。

　　实行理论考试。为全面提升后备干部队伍的理论修养和综合素质，积极营造爱学习、重知识的良好氛围，在这次区管副职后备干部调整充实中，首次引入了理论考试这一环节。通过这一旨在以考促学的方法，检验干部理论知识储备，甄别干部综合能力素质，是促使干部学习提高的创新举措，不仅提高了后备干部调整充实工作的科学文化水平，更增强了后备干部注重理论学习、争当学习型干部的积极性和自觉性。

　　（浙江省杭州市萧山区委组织部）