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江苏宿城:构筑绿色通道 选培村“两委”后备干部
2010-08-04 10:57:54     来源:中国共产党新闻网

  近年来,宿城区着眼于解决村“两委”后备干部后继乏人问题,立足于选拔、管理、培养、使用等关键环节,采取三项举措,构筑选培村“两委”后备干部绿色通道,不断优化村级后备干部队伍结构。

  三荐两评选干部,拓宽来源渠道。该区采取个人报名自荐、党群联名举荐、组织集体推荐方式评选村级后备干部。对符合条件的报名人员,按照村“两委”正、副职后备干部进行分类,由镇村组织实施分层测评和综合考评,采取差额票决方式决定后备干部人员,建立村“两委”正、副职后备干部人才库。截至目前,该区已有1206名农村优秀人才被纳入到村“两委”正、副职后备干部人才库。

  多措并举培干部,提高综合素质。针对以往村级后备干部队伍建设中存在的选而不培、培而不用现象,宿城区不断建立完善乡镇(街道)党(工)委、村(居)党组织两级帮带制度,由乡镇党政班子成员联系3-4名后备干部,村(居)党支部书记、副书记帮带1名后备干部,每月对联系对象进行一次谈话教育,最大限度地教育和关爱后备干部。充分利用党员干部远程教育网络,组织村“两委”后备干部围绕学习贯彻科学发展观和社会主义新农村建设需求,突出市场经济、法律法规、民主管理等知识为重点的培训学习,帮助他们开阔视野,更新观念。对表现突出、群众满意度高的后备干部,在符合法定程序的前提下,提前安排到村“两委”岗位上进行挂职锻炼,提前适应村级工作,为后备干部成长打造平台。该区1206名后备干部中,已有106名后备干部被提前安排到村级工作岗位挂职锻炼或担任具体职务。

  动态考核管干部,优化队伍结构。该区坚持动态管理原则,加强对村“两委”后备干部队伍考核力度。对已走上工作岗位的后备干部,坚持目标管理原则,严格考核标准,定期实施考核。对群众意见大,工作无实绩的干部及时进行调整,并从后备干部中择优选择人员接替工作,确保村“两委”班子健康有序运行。(陆宁)

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