今年以来，针对非公企业党务工作者选拔难、管理难、稳定难的问题，安徽省芜湖市弋江区采取公开化选聘、合同化管理、专业化培训、多元化激励的模式，建立了非公党务工作者职业化管理体系。目前，芜湖高新技术开发区企业单独组建党支部10个，发展党员12名，培养入党积极分子52名，促进了园区党建工作上台阶。

　　该区面向全区范围内与园区企业联系紧密的党政机关、事业单位、区企业托管中心，以年富力强的二线领导干部为主体，采取个人自荐、单位推荐、组织考核“两推一考”方式，遴选83名具有党务工作特长的人纳入非公党务人才储备库。目前，首批公开选聘的10名非公党建专职指导员，覆盖园区30家规模以上非公企业。

　　区委组织部门与专职党建指导员签订聘任合同，实行聘用管理。合同一年一签，明确年度党建工作任务、具体目标、工作纪律。每半年对党建指导员履职情况进行考核，着重考核业务水平、工作进展、企业主和党员职工满意度等内容，经组织考核称职的可以续聘。同时，对选聘人员开展不少于一周的任前培训，实行“先考试后上岗”，进行党建理论、专业知识、区情区况等方面的测试，不合格者不予聘用。

　　该区还建立了在职岗位津贴制度，合同期间给予党建指导员每人每月500-600元的工作补贴。并开展非公企业“优秀党务工作者”年度评选活动，对工作突出的党建指导员予以表彰奖励。 （通讯员 孙安平）