近年来，江苏省宿迁市宿豫区解放思想，创新机制，坚持把党外干部的选拔任用作为全区干部工作的重要组成部分，大力培养，科学调配，促使一批党外干部走上前台，切实保障了党外干部的政治参与。

　　动态管理，保证“活水有源”。该区每年都组织开展以民主党派全体成员推荐、民主党派推荐、统战部门推荐、单位党组织推荐和组织、统战部门联合考察为主要内容的“四推一考”活动，建立党外后备干部人才库，并根据平时考核和年度考核，及时进行调整充实，实行动态管理。目前，全区党外干部139人，其中党外后备干部58人,占后备干部总数的14.2%。

　　育用并举，提高任职比例。该区把选拔任用党外干部纳入干部队伍建设总规划，根据党外干部的实际状况，有针对性地制定培训计划、措施，通过座谈交流、观摩考察、举办培训班等形式，不断提高他们的政治素质和理论水平，缩短成长周期，并加大使用力度。目前，全区党外干部中，副处职5人、正科职2人、副科职20人，区人大、政府、政协班子中党外干部配备均达到上级要求，区政府组成部门实配党外干部14名，占63.6%，教育、科技、监察、建设、司法等11个部门优先配备了党外干部。

　　协同规范，建立长效机制。该区组织、统战部门采取“三个明确”和“四个一起”的办法，共同调研和沟通党外干部工作，形成协同规范的长效机制。“三个明确”即明确党外干部的方针政策，做到思想认识统一；明确工作重点，做到各自心中有数；明确选拔党外干部的工作目标，做到有的放矢。“四个一起”即一起开会研究，经常交流、沟通党外干部工作情况；一起下发文件，拟定培训和举荐选拔党外干部方案；一起走访调查、摸底和考察，商定党外干部人选；一起提名推荐，落实选配情况。（朱志远　王岩　吴超）