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雅安市出台人才新政 不断提高人才竞争力
2020-01-20 16:39:59     来源:

为解决雅安人才难引难留、人才成长天花板问题,结合雅安实际,出台《雅安市支持高层次人才发展实施办法》,通过打通人才引进“源渠道”、打破人才晋升“天花板”、打造人才服务“精品质”,加速人才向雅集聚,支持高层次人才成长发展,不断提高人才竞争力,为加快建设绿色发展示范市提供有力人才支撑。

一、打通人才引进“源渠道”。一是因需对标“靶向引”。设立高层次人才认定委员会,细化人才认定标准。实施产业人才集聚工程,对全市产业急需的高层次人才(团队),引进到雅创新创业最高给予500万元或“一事一议”资金资助。二是强化激励“诚意引”。市本级落实人才专项编制100个、设立人才开发专项资金不低于1000万元,分层发放8万元至200万元安家补助、3万元至50万元购房补助、每人每月1000元至10000元岗位激励,不断增强人才吸附力。三是聚合力量“联动引”。设立高层次人才引进“伯乐奖”,对推荐并成功引进高层次人才的,给予5000元至20万元的奖励,鼓励专职从事人才工作以外的其他人员牵线搭桥、举荐人才。支持企业引才,对于引进到企业全职工作的高层次人才,经认定一次性给予用人企业最高每人20000元的引才工作经费补助。倡导柔性引才,通过柔性方式引进到雅工作的高层次人才,最高可给予60万元人才补助。

二、打破人才晋升“天花板”。一是畅通晋升通道。通过考核引进到市属事业单位工作的高层次人才,试用期满考核合格的,博士研究生、硕士研究生管理岗位分别可定为七级、八级岗位,专业技术岗位分别可聘用为十级、十二级。二是实行特设岗位。高层次人才在聘期内业绩突出,且本单位无相应空缺岗位情况下,可采取统筹管理的方式进行岗位聘用。特设岗位不占用单位领导岗位职数。三是统筹管理岗位。统筹市本级岗位空缺专业技术岗位总量的30%、一般管理岗位的40%,用于引进到市属事业单位工作的高层次人才职务职称晋升。市本级统筹200个领导管理岗位,用于市属事业单位高层次人才晋升领导管理岗位。

三、打造人才服务“精品质”。一是管理服务科学化。将全市各类人才纳入智慧人才云平台实现科学化动态管理,实现人才服务精准化,人才公共事务和高层次人才个人事项线上办理,群众生产生活疑难问题专家线上解答。二是荣誉关怀常态化。定期开展优秀人才推荐评审工作,为雅安经济社会发展作出突出贡献,获得国家自然科学奖、省部级学术技术带头人、雅安杰出人才奖等国家、省市级人才称号(奖励)的优秀人才一次性给予5万至100万元资助,分层分类给予每人每月1000元至10000元岗位激励资金。三是生活服务多样化。为在雅工作的高层次人才,提供住房、落户、配偶就业、医疗保健、子女入学、政务服务、金融服务、科研服务、交通出行、参观旅游等全方位服务保障,使高层次人才住有所居、幼有所育、病有所依、劳有所得,增强高层次人才的归属感和认同感。

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