为进一步推进雅安人才智库建设，摸清全市人才队伍情况，为领导决策提供有效的参考，整合人才服务功能，建成集动态管理、分析研判、线上交流等功能为一体的雅安智慧人才云平台，多措并举推动平台有序运行、功能有效发挥，着力提高全市人才管理服务水平。

推行平台运行网格管理，实现平台用活用好。建立雅安智慧人才云平台运行管理工作机制，构建“市委管总、组织部门牵头，行业主管部门协作，各级用人单位参与”的网格化管理体系，首批全市开发管理权限账户2135个，下发给各级用人单位1913个，培训平台管理人员2500余名，实现进入平台管理的13.58万余人实时管理，平台日平均活跃量1000余人次，展播“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”优秀人才先进典型个人风采专题片12期，发布共享各类信息2000余条。

推行人才预判结果运用，实现精准识才育才。建立人才引进培养使用提前研判工作机制，平台运行以来对全市各行业领域人才学习培训经历进行全面研判，最终确定市委组织部牵头举办政治理论、经济等主体、专题培训班71个，各级各行业主管部门牵头举办各类培训班213个、开设讲座300余场，共计培训培养3.2万余人次；2019年7月根据平台对全市人才队伍情况进行分析研判结果，确定2019年下半年赴外招才引智人才需求，其中医疗、教育等人才需求534人，大数据产业人才、经济等行业人才名额不限；根据平台对人才个人“画像”结果，调任11名优秀人才进入公务员队伍，810名专业技术人员评为高级职称，27名基层专业技术人员按规定不受岗位限制竞聘上一等级专业技术岗位，选拔任用国企高管 11人、交流1人。

推行人才事项线上办理，实现科学智能服务。依托云平台线上服务功能，全面推行“雅州英才卡一卡通”“小雅”管家智能服务，让数据为人才“跑路”，在雅、来雅工作、创新创业的高层次人才通过线上申请或现场持卡在雅安境内享受景区游览、出行、资料检索、金融服务、就医、体育锻炼等20余项“一站式”生活服务，2020年发放英才卡347张、线上办理个人事项170件，逐步构建“线上+线下”立体管理服务体系。依托云平台APP，将首批加入流动人才工作站的300名高层次人才纳入平台专家库，专家线上答疑400余次。依托云平台线上招聘功能，2020年疫情期间，启动实施雅安市“云招聘”项目，助力企业“云端”引才7000余人。