雅安市认真贯彻落实全省组织部长会议精神，坚持人才优先发展战略，从完善“引育用留”链条上入手，着力打造人才集聚“洼地”。

“靶向”引才。建设雅安智慧人才云平台，对人才队伍需求进行实时分析和长远预测，制定雅安急需紧缺专业目录，根据人才需求、人才项目指南，以“雅州英才”工程为抓手，开展“知名高校雅安周”招才引智活动，通过特设岗位、直接考核招聘等方式，有计划地引进一批急需紧缺人才。同时，划拨100名专项事业编制，用于绿色发展产业、新型城镇化和乡村振兴等重点领域人才引进。

“协同”育才。积极对接省“千人计划”“天府万人计划”，实施“雅州百千英才”计划，以优秀企业家培养、实用技术人才培养开发工程、人才素质提升工程等为载体，市级层面重点支持培养500名高层次人才，示范带动全市各级支持培养1000名各类高层次人才。深化与成都平原经济区人才一体化合作，探索搭建区域人才项目合作、学术探讨等线上交流平台，建立区域人才组织联盟、人才俱乐部和人才交流培训基地、创新实践基地等，通过互动互联实现协同育才、合作共赢。

“激活”用才。完善人才评价、流动、激励制度机制，在全市设置岗位总量中，划拨一定比例的岗位用于解决引进人才职务职称问题，改变人才职称“论资排辈”。探索打通党政、企业、专业技术“三支队伍”流动通道，公开选调一批优秀高层次人才到公务员岗位，打破人才晋升“天花板”效应。根据人才意愿和工作需求，“量身定制”人才个人职业规划，通过上挂下派、“技术下乡”、“帮扶到村”等，引导人才向改革最前沿、发展主战场和乡村第一线流动。