释放活力，攻破人才“政策关”。制发《深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展实施意见》《雅安市高层次人才管理办法（试行）》《雅安市扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策》等文件，对来雅创新创业个人和团队分别给予最高100万元、500万元资助；打破地域限制，划拨100名专项事业编制面向全国引进急需紧缺专业人才，并使用该专项编制开展首批面向全国常年招聘博士研究生工作，目前已进入考察阶段；畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道，完善产学研人才双向柔性流动政策，鼓励科技人员离岗创新创业，进一步增强人才工作的开放性。

海纳百川，攻破人才“引智关”。围绕重点产业转型升级需要，在传统招才引智模式的基础上，加强与知名专业社会组织、猎头公司合作力度，委托第三方机构对雅安招才引智进行项目包装，同时在北京、上海、成都等地设立引才工作站，全年全时段开通博士生引进渠道，引进急需紧缺专业和高层次人才600余名。加强创新人才载体建设，建立3个院士（专家）工作站、3个博士后创新实践基地。积极探索“星期天工程师”“假日专家”模式，支持帮助高科技企业、科研机构、贫困地区柔性引进200余名海内外专家人才来雅兼职、研发、授课，由人才引进为主转向人才引进与智力引进齐头并进。

放管结合，攻破人才“用武关”。建成省级及以上工程（重点）实验室、企业工程（技术）研究中心、科技孵化器等产学研用创新平台28个，为高层次人才来雅创业创新提供平台。实行岗位设置方案动态调整、提高5%—10%中高级专业技术岗位结构比例，畅通企业专业技术人员职称评聘渠道、缩短评聘程序和时间等措施，向用人主体放权，为人才松绑，仅2016年度评审通过副高级以上职称技术人员达953人，全力保障了引进人才“想干事、能干事、干成事”。