按：全市人才工作会议召开后，各县（区）各单位主动作为、积极贯彻落实会议精神，谋划2017年人才工作，有力推动人才工作落地见效。 

名山区“四个着力”谋划人才工作，推进会议精神落实落地。一是着力凝聚共识，层层贯彻部署。召开区委常委会、人才工作领导小组会议、人才工作专题会议，自上而下专题安排部署人才工作，落实责任，明确任务。二是着力集聚人才效应，优化引才聚智政策。建立名山区“2+N”多元化人才集聚机制，逐步建立和完善高层次人才管理办法等人才管理、引进、培育、使用和激励N个制度，着力形成人才引得进、留得住的引才聚智环境。三是着力锻造队伍能力，大力实施“双千计划”。大力实施“千名党政人才能力大提升计划”“千名创新创业人才培养计划”，力争打造一批人才培训平台、创业平台，激发人才队伍创新创业新活力，推动大众创业、万众创新向纵深发展。四是着力优化人才结构，深入实施“五个一批”引才计划。立足名山经济金融、城建规划、交通、旅游、茶业等领域人才紧缺实际，公招一批年轻人才，递进培养一批优秀人才，引进一批高层次和紧缺人才、专业人才、企业经营管理人才，让人才队伍在推进绿色发展、决胜全面小康的进程中增添新生机、迸发新活力。

芦山县多措并举抓落实，为人才工作开好局、起好步。一是认真及时组织传达学习。在全县党建工作会和县委党建工作领导小组第一次会议上进行传达学习，要求各部门和干部职工利用个人自学、集中辅导、讨论交流等多种形式，抓好会议精神学习贯彻。二是开展人才工作专项调研活动。结合“谈心谈话全覆盖”“走基层”“脱贫攻坚”等活动，到各乡（镇）和县级部分单位开展人才工作调研，为谋划和做好人才工作决策提供参考。把吃透“上情”摸清“下情”结合起来，积极破解全县人才结构不优、人才总量偏小等难题。三是注重人才与中心工作相结合。紧紧围绕全县决战脱贫攻坚、决胜全面小康、实现跨越发展大局，结合基层党建“深化拓展年”“规范提质年”“两学一做”学习教育，大力推动实施人才扶贫行动计划、技能扶贫专项行动等人才项目，力争在重点区域、重点行业、重点产业、重大项目上集聚一批优秀人才。四是切实抓好几项重点工作。继续开展“优秀干部和人才递进培养计划”，抓好党政人才和社会管理人才培养工作。加大乡土人才培育力度，重点从现代农业、旅游发展、根雕艺术、特色种养殖等方面选育“土专家”“田秀才”。深入推进“创新创业”“筑巢引凤”“人才关爱”工程，激发创新创业活力。依托县内重点工程项目引进急需紧缺人才，实施动态管理。

石棉县迅速行动，认真贯彻落实全市人才工作会议精神。一是以问题为导向，扎实开展人才调研。通过走访调研、书面征求意见、召开调研座谈会等形式，听取15个人才主管单位负责人和相关领域40余名专业人才代表意见建议，共收集有建设性的意见建议60余条。二是以人才创新发展为方向，科学制定人才发展规划。制定《石棉县“十三五”人才发展规划》，明确提出“十三五”期间人才发展的远景目标、工作措施、行动抓手等。大力推进省级专家服务团、黄果柑专家大院、草科鸡专家大院及企业“1+5”中心平台建设，大力实施“棉籍人才返乡创业工程”。三是以储备选拔后备干部为目的，开展年轻干部递进培养。明确遴选条件、遴选程序、时间节点和工作要求等，2017年计划遴选培养年轻后备干部60名。探索建立后备干部人才库和人才培养使用机制，加大从人才库选拔使用干部力度，截至目前，已提拔重用递进培养对象33名。四是以激发人才队伍活力为目标，扎实全面推进人才工作。修订完善《石棉县非领导职务晋升办法》，明确晋升条件、程序，畅通非领导职务晋升渠道；启动2017年基层公务员职务与职级并行工作，多渠道落实干部人才关爱政策。

市委组织部（人才办）抓好四个方面，稳步有序推动人才工作开展。一是抓制度建设。制定《雅安市市本级事业单位引进博士研究生工作方案》等人才引进政策，进一步畅通引才渠道、拓展引才载体、灵活引才方式、固化引才制度。督导行业主管部门配套出台专项规划，督导各县（区）制定本地人才发展规划，形成配套的人才发展规划体系。二是抓宣传引导。制定《雅安市2017年人才工作宣传方案》，明确人才宣传工作事项。拓宽人才政策文件宣传载体，提高人才政策文件宣传的广度和深度。加强与知名社会专业组织合作，推动引才工作站建立。三是抓载体创新。与四川农业大学、复旦大学、电子科技大学开展选派科技副职挂职、干部教育培训、项目技术合作、联合培养、外出招才引智等合作。依托重点产业、园区和企业，建立3家雅安市院士（专家）工作站，启动博士后科研工作站、企业工程（技术）研究中心、省级（院士）专家工作站孵化培育工作。四是抓人才培育。实施人才能力素质提升工程，启动大规模培训干部工作，推动落实党政企业人才、实用人才、创新型科技人才、大学生创新创业、专业技术人才5支人才队伍培养计划，逐步构建多层次多领域的人才支撑体系。

     市经济和信息化委多举措贯彻落实全市人才工作会议精神。一是加强领导，建立健全考核机制。把企业人才工作作为“一把手”工程，作为衡量经济和信息化主管部门工作实绩的重要指标，健全企业家人才工作联系协调制度和信息沟通反馈机制，落实企业家人才工作不定期报告制度。二是注重培育，不断提升人才水平。继续抓好与市人才办合作，组织优秀企业家和高级管理人员到知名高校开展培训；依托中小企业服务中心和企业家协会主阵地，搭建交流平台，促进企业家相互学习提高；建立优秀企业家后备人才库，为企业家队伍发展壮大提供充足的后备力量。三是突出引进，不断壮大人才队伍。以省级国家级企业技术中心、市级省级院士（专家）站、博士后创新实践基地等项目为平台，柔性引进企业急需的高级技术研发人才；充分利用“大企业大集团培育领航计划”，引进一批懂经营、善管理的企业家和职业经理人才队伍；加快产业培育，吸引省内外优秀企业家来雅安长期工作或短期服务。四是强化保障，促进企业快速发展。建立和完善重点工业项目审批服务的绿色通道，推动优秀企业家向雅安集聚；及时将市委、市政府有关人才保障的优惠政策宣传到企业，落实到企业，努力为企业人才创造良好的工作条件。