为深入贯彻落实科学发展观，加快人才资源向人才资本转化，推动县域经济的又好又快发展，石棉县委、政府高度重视人才工作，坚持党管人才原则，采取“放权搞活”的形式，努力创新人才投入、评价、激励等机制，抓住关键环节，推进“人才强县”战略的实施。
　　强化部门抓人才管理、培养的主体作用。针对各类人才特点、专业技术要求、岗位特征等方面的不同，石棉县采取“放权搞活”的形式，强化主管部门和用人单位在人才管理和培养中的主体地位，由主管部门和用人单位按照专业、岗位和层次的不同，科学制定人才分类管理和培养计划，率先在教育、卫生等系统启动了该项工作，示范推动全县人才工作。
　　加大财政投入力度，提供坚强保障。为确保“人才强县”战略的实施，从2010年开始，石棉县将按县级财政收入的5%比例设立人才工作专项基金，专门用于人才开发，以此来保障构建科学的评价考核和激励竞争机制。
　　创新人才评价机制。针对不同行业、不同岗位、不同层次的实际，由县人才工作领导小组牵头分行业、分类型建立健全科学的人才评价考核体系，打破传统的重学历、重职称、重资历、看人行事的人才评价方法，着力构建“重能力、重业绩、重贡献”的人才评价机制。各行业、各单位将根据自身实际制定具体考核办法，按照奖惩结合、与经济挂钩的原则，严格考核。
　　完善人才激励机制。2009年下半年，石棉县开展了突出贡献人才评选表彰活动，对评选出的5名突出贡献人才按照每人10万元进行重奖，并将突出贡献人才评选活动按5年一次形成制度。在此基础上，针对行业、岗位和层次的不同，分类制定奖励政策，进一步规范政府人才奖项的评选标准和办法，在县级层面建立健全年度科研项目成果验收奖励，制定2年一评的拔尖人才评选表彰、3年一评的科技进步奖等制度，并大力支持用人单位、社会组织和个人设立人才奖项（行政事业单位需经审批），努力构建以政府激励为导向，用人单位奖励为主体，社会奖励为补充的人才奖励机制。
    改革收入分配制度。进一步推进事业单位的收入分配制度改革，并选择部分单位作为试点，大力推行知识、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的收入分配方式，把“活工资”搞活，真正打破传统分配上的平均主义，拉大优秀人才与同类职称人员的工资比例，让创造了较大社会价值和经济效益的人才享有优厚待遇，逐步形成重实绩、重贡献、自主灵活的分配机制。
 　　鼓励人才自主创新创业。积极引导人才更新观念，增强竞争意识和创业意识，鼓励和支持企事业单位专业技术人才、经营管理人才和技能型人才以知识、技术、成果、专利、管理等要素，合法创办与自身专业密切结合的服务型企业或组织。