近年来，雅安市雨城区积极搭建学习培训、跟踪考察、信息交流、实践锻炼四个平台，助力选调生成长成才。
    搭建学习培训平台，提高综合素质。利用“书香雨城大讲台”、干部读书班等平台，积极开展“党校+高校+实践锻炼”集中培训，多渠道、多层次、多形式做好选调生轮训。将选调生纳入“五十百千”优秀干部人才递进培养计划，有16名选调生遴选为乡科级培养对象。
    搭建跟踪考察平台，规范管理机制。结合基层调研、谈心谈话等工作，采取月座谈、季汇报、年述职等形式，多渠道、全方位了解选调生在各级各部门的表现情况，跟踪把握成长动态，将选调生考察考核结果作为推荐后备干部、提拔任用的重要依据。
    搭建信息交流平台，加强沟通分享。成立选调生俱乐部，建立选调生QQ群、微信群，开设“选调生论坛”，定期交流思想动态，了解选调生工作状态，打造组织部门与选调生沟通的信息平台，搭建与选调生互动的交流平台。
    搭建实践锻炼平台，激发工作活力。对新录用选调生实行“一对一”的师徒结对，建立选调生重点工作调训、中心工作抽调、重要岗位跟班学习制度，有计划地安排选调生参与灾后重建、扶贫开发、应急处置、信访维稳等“急、难、险、重”任务，提高解决复杂问题的能力和水平，并及时将优秀选调生提拔到领导岗位上来。目前，全区已有26名选调生走上领导岗位，有2名选调生担任过贫困村“第一书记”，有5名优秀选调生在今年换届选举中进入乡镇领导班子。