胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出，实践发展永无止境，认识真理永无止境，理论创新永无止境。党和人民的实践是不断前进的，指导这种实践的理论也要不断前进。我们要按照胡锦涛总书记讲话的要求，在中国特色社会主义理论体系指导下，不断推进人才工作思想理念创新，进一步丰富和发展科学人才观。
　　深入学习和大力宣传科学人才观。联系推动科学发展、加快转变经济发展方式的实践，对人才是科学发展第一资源、人才优先发展、人才以用为本等重要人才思想进行深入解读，推动各级领导干部加快转变重物轻人的传统思维方式和发展路径，真正确立人才优先发展的理念和布局。深入阐述科学人才观的思想内涵，加强正面舆论引导，积极回应社会热点。大力宣传优秀人才和人才工作先进典型，使人才发展的新思想、新理念转变成看得见、摸得着的生动实践。
　　用科学人才观指导我国人才工作改革实践。国家中长期人才发展规划是建设人才强国的行动纲领，特别是“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的２４字方针集中体现了科学人才观的主要精神。我们要加快推进人才发展规划实施工作，在继续推进人才强省、人才强市的基础上，加大推进人才强县、人才强企、人才强校、人才强院的力度，促进国家人才发展规划在全国范围、在基层贯彻实施。坚持以政策突破带动人才体制机制创新，依托“人才特区”、人才工作联系点、人才管理改革试验区先行试点，制定出台更加灵活、更加开放、更加有效的人才政策，建立密切配合、协调高效的人才工程实施机制，引导地方和部门结合实际设计并实施一批重大人才工程，引领和带动党政人才、专业技术人才、宣传文化人才、农村实用人才和社会工作人才等各类人才队伍建设。
　　总结提炼人才发展实践经验特别是基层的创造。理论创新的源头在实践，人才发展的新思想、新理念、新经验很多都来自于基层的探索和群众的创造。科学人才观是在人才工作的长期实践中逐步形成的，必将随着人才工作的实践不断推进、逐步完善。
　　加强对实施人才强国战略重大理论问题的研究。胡锦涛总书记强调，要深入研究人才工作面临的突出矛盾和问题，创新人才工作理论和实践，使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。当前，如何准确把握人才结构调整与经济结构调整的关系，围绕加快转变经济发展方式培养、引进和用好创新创业人才；如何加快形成政府引导促进、社会多元投入、各方广泛参与的人才资源开发机制，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用；如何处理好积极引进人才与用好现有人才的关系，调动各类人才的积极性和创造性；如何实现人才发展和教育、科技发展的紧密结合，形成有机衔接、相互促进、协调发展的一体化格局；如何建立科学的人才发展指标体系，使之成为评估和推动人才工作的有效杠杆；如何更好地参与国际人才合作与交流，积极运用国际资源培养和吸引优秀人才，等等。我们要抓紧培养造就一支高素质的人才理论研究队伍，整合有关研究资源和研究力量，就人才工作实践中的重大理论问题组织开展专题研究，不断提高人才工作科学化水平。
　　学习借鉴国际人才发展的先进经验和先进理念。我们要清醒地认识到，我国人才管理与开发的总体水平虽然有了很大提高，但与世界人才强国相比还有差距。我们要以更加开阔的视野、开阔的思路、开阔的胸襟，放眼世界研究人才问题，注意加强与国际人才理论研究的交流合作，密切关注国际人才发展新趋势，充分吸收和借鉴国外人才培养、引进和使用的有益经验，为提高我国人才国际竞争力提供借鉴。
　　（本文节选自《牢固树立科学人才观　为加快建设人才强国提供理论支撑》一文）