中国共产党新闻网北京12月21日电（记者 姚奕）中央组织部新闻发言人日前发布了2011年全国组织工作满意度民意调查结果。今天下午，人民网·中国共产党新闻网邀请中央党校党建教研部教授、博士生导师李民等嘉宾做客强国论坛，以“第四次全国组织工作满意度民意调查”为主题与网友在线交流。

　　李民在访谈中介绍，今年的组织工作确实有很大的创新。一是基层党组织建设，今年能够以建党90周年为契机，把已经开展的创先争优活动引向深入。在活动中更加充实为民服务，着力去解决人民群众反映最强烈的一些突出问题，因而密切了党群关系和干群关系。第二方面是干部教育的培训，既有统筹性的导向，又更加务实和卓有成效。第三方面是全国人才规划体系已经基本形成，12项重大人才工程已经全面启动。第四方面是组织部门自身建设得到新的加强。

　　李民表示，今年是换届之年。换届之年往往容易有一些不正之风。但是今年的换届，整体上说是在风清气正的环境中进行的。能够营造出这样的环境，得到人们的认可实属不易。因为换届是考量，是对已有的干部人事制度改革成果的一个考量，也是对主管干部工作的领导者和组织人事部门工作者的考量，还是对人民群众民主素质的考量。当然，这里起主导作用的是组织部门和主要的领导干部。四级换届健康平稳有序推进，不仅形成了风清气正的换届环境，也巩固了以往干部人事制度改革的成果，从而保证了国家的经济、政治和社会的健康平稳有序发展。因此才出现了数据上的这种发展、变化。

　　李民认为，这次换届比起以往的换届，出现了一些可喜的现象。就是在这次换届中，选人用人进一步公开化，已经形成了一种风气，不论是组织部门有序运作，还是广大党员、广大老百姓的参与，都把公开化和民主化的进程，和拟定的民主程序视为一种常态，因而大家能够积极关心和积极参与，而不像以前觉得是少数人的事情，这是一个进步。

　　第二，德才兼备、以德为先的用人标准。组织工作有了很大的创新，更加切中了干部制度建设的实际和制度改革的实际，那就是在德的问题上。德的问题以前也很重视，但是这次专门提出了以德为先，并在这次的换届中落在了实处，有些地方已经对德有了一些具体考核的标准和选拔的具体对策。这是一个突破，是很值得总结的实践经验。

　　第三，在这次选拔中，更加向实践倾斜，更加向基层倾斜，更加向人民公认倾斜，使很多优秀的、被人们认可的基层干部走上领导的岗位。有些组织部门已经从选拔的过程提炼出了具体的程序、机制和制度。

　　第四，班子的建设。这次换届也更加趋向于科学的、合理的配置，而不是越往基层越年轻，越往高层年龄越大。这样有利于全面调动各个年龄层次、具有不同知识结构和有不同的经验积淀的领导干部的积极性。