党员领导干部的党性和作风状况，关系到党的形象，关系到中国特色社会主义事业的成败。目前，少数党员领导干部在党性作风上存在理想信念动摇、宗旨观念淡薄、理论与实际相脱节、民主作风缺乏、事业心责任感不强、贪图享乐比较严重六大问题（2010年12月10日光明日报）。

　　仔细分析这些问题，其中一个主要的原因，还是少数党员领导干部对群众没有感情，没有真心实意为群众办事的理念，而是一心打着自己的小算盘，谋划着个人的位置升迁。在当前经济社会深刻转型的时期，少数党员干部理想信念动摇，价值取向多元，官本位意识浓厚，表现为对有利于升迁的事，就全力而为，一抓到底，不计成本；有利于政绩的事，不是讲协调发展、科学发展，而是唯GDP。如若不关升迁、不关政绩，就算群众切身利益的大事，也不愿意扑下身子，真抓实干。即使干了一些为群众排忧解难的事，也仅限于“蜻蜓点水”、“救急应景”。群众对待这样的党员干部不依赖、不信任、不支持。还有一些干部，考虑工作不是统筹兼顾，深入细致，而是唯上级领导是从，信奉“搞定就是稳定、摆平就是水平、无事就是本事”的“政绩观”，工作方法简单粗暴，漠视人民群众疾苦，以至于不作为或乱作为。群众对这样的党员领导干部内心鄙视，甚至仇视。一些只唯上、重升迁的党员干部一旦提拔无望，就当起甩手掌柜，在工作中“只当联络员，不当办事员”，或者被动应付，敷衍了事。发展到一定的时候，就贪图享乐，甚至腐化堕落。群众对这样的干部深恶痛绝。

　　少数党员领导干部身上存在这些问题，严重背离党的宗旨，影响着党群干群关系，如果解决不好，就会阻碍党的事业健康发展。

　　党员领导干部来自于群众，手中的权力也是人民群众赋予的。为人民群众办实事、谋福祉、解难题，始终保持亲民为民的作风，应是党员领导干部的执政之本。无数经验证明，什么时候我们坚持重民、亲民、为民的执政方针，我们的事业就无往而不胜；什么时候我们淡忘、丢弃了这个执政方针，我们的事业就会遭受挫折。因此，对党员领导干部党性作风中存在的问题加以改进，首要是是树立真心为民的导向。

　　导向是路标，起着重要的引领作用。要充分利用好政策导向、舆论导向和用人导向，进一步促进党员领导干部增强党性、改进作风。要始终坚持按照“德才兼备、以德为先”的标准选人用人。完善选人用人机制，逐步建立自下而上、“民评官”的考核评价体系，从制度上创造干部对上负责与对下负责相统一的条件。在选人用人上，扩大群众参与，倾听群众呼声，把群众的认可度作为干部考核提拔的重要依据，改变在少数人中由少数人选拔干部的做法，变选人用人“领导说了算”为“群众说了算”，使那些愿为群众办事、能为群众办事，靠得住、有本事的同志被选拔到合适的岗位上。党员领导干部能不能行使好权力，要创造条件，畅通渠道，广泛接受人民群众的监督，把民意运用到干部的考核评比中。通过让群众认可，让群众监督，促使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革，推动中国特色社会主义事业胜利前进。