干部选拔任用是在对干部综合评价判断基础上的行为，综合评价判断过程就是对干部信息的收集、鉴别过程，这一过程中若不扎实、不全面、不客观，往往就会出现用人失察、失误。而在干部信息采集、分析、鉴别过程中，许多干部考察员经常将注意力放在了干部的自然情况、主要业绩等重大信息上，而干部的“口头禅”、“小动作”、“坏习惯”等“微量信息”往往被忽视。

　　干部的“口头禅”、“小动作”、“坏习惯”许多是干部的下意识行为，其中蕴含了不少重要信息。比如，有些领导干部在工作之外，说一些“入党吃了亏”、“共产主义是空想”、“组织对不起自己”等“牢骚话”，从这些“牢骚话”中可以看到他们的信仰动摇、信念淡化的倾向；一些领导干部经常将“你给我扎起”、“我不会亏待你”等语言挂在嘴边，顺着这些“口头禅”去细挖，也许可以得出这种干部有强烈的“权力”欲望和“家天下”思想，这种人往往不适合于担任地方党政“一把手”；再如，有些领导干部在日常布置工作任务、听取下属汇报时，经常打断别人的发言，或者在别人尚未汇报完想法思路就轻易中止其汇报，这种行为看似“小节”，其实可以看干部的民主作风和个人胸怀；还有一些领导干部，经常安排身边工作人接送家人或帮着缴纳自家的各种费用，接待个人朋友在公款中报销、私人用品用公款购买，这些“小事”也许单位中的干部职工不会记在心上，但也是“揩公家油”、“占小便宜”的一种表现；还有一些领导干部在商务谈判等庄重场合，不经意地随意吐痰、乱抖烟灰，这些坏习惯可以看出干部个人修养的差距……

　　干部选拔任用工作是一项系统工程，是一项“谋人”的工作，要“谋”好一个人，就必须全面、准确、客观地的分析鉴别干部方方面面的信息。对于组织上准备提拔的干部，其教育程度、经历阅历、工作业绩等“重大信息”通常已经达到了提拔使用的“基本条件”，在这种情况下仍要进行干部考察工作，目的是通过考察去印证组织上已掌握信息的“真伪”，去挖掘组织上仍未掌握了解的信息。干部考察除了“印证”功能外，更多应定位在“找茬”、“挖错”上，而干部的“口头禅”、“小动作”、“坏习惯”等容易被忽视的环节，则是“找茬”、“挖错”的主攻方向，通过分析干部下意识的言行和习惯，科学鉴别运用“微量信息”，才能保障准确、全面、客观地评价干部和使用干部。