中组部近日透露，根据干部任命“新举措”精神，各部委及中央直属机构将派出60名正局级干部到地方任职锻炼———任职地方副市长或副书记。目前中央直属机关的司局级官员在2000人左右，选派60名大约占5%。

　　和以往干部交流形式“挂职”不同，此次的提法是“任职”。京官作为“交流干部”去地方，一直是培养干部的常规政策。而此次中组部政策中，出现了一个变化，即不是以往的“交流挂职”，而是“交流任职”。别小看这一字之差，这应该是中组部在干部任命的一种新的尝试。

　　“挂职”，人走了，工资还在，人事关系还在；短则一年半载，长也不过两三年。“过客”思想也比较普遍，成了短期的临时性的“镀金”过程，有些干部甚至把挂职当成公费旅游，缺乏在基层经受磨练和提高本领的思想动力。往往“身在曹营，心在汉”，做起事来，或是比较浮躁，或是“走过场”；还容易变成部委解决自己干部升迁的一种途径，打击地方官员升职的积极性，影响地方的创造性。“任职”就不一样了，“任职”，工资和人事关系随人走，到地方上去则是任实职。就需要真正在地方一个政府部门主持开展工作，对于领导能力是一个很大的考验。起码在一段时间内，要断了回京的“念想”，只有一心朴实工作，实实在在地为地方发展作贡献，才有“出路”。

　　实际上，并非所有接收单位都欢迎挂职干部，由于挂职时间短，有些接收单位顾虑也比较多，怕打乱正常的工作秩序，也不愿意安排具体的、分管某方面工作的实职给挂职干部。同时，挂职干部‘空降’，群众对其能力不了解，缺乏民意基础，工作往往难以展开。此次中组部变“交流挂职”为“交流任职”，或许组织部门正意图解决上述挂职问题。“中央后备干部到地方进行挂职锻炼，一般都是任虚职。而这次任实职”，别小看这“交流挂职”和“交流任职”只有两字“之差”。这两字之差，性质全变。　“交流任职”如果成功的话，确实好处多多：地方官员进京，不仅能把基层实际经验带到中央，而且也能体现出“五湖四海”；为地方官提供了展示能力的一个更好的舞台。京官儿“空降”地方，能用较高的理论水平影响地方，能把“全局观”带到地方，充分促进地方的发展，决不是 “新瓶装旧酒”那样简单！“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”中组部部长李源潮在浦东干部学院发表“领导机关的干部要从基层来要到基层去”的讲话也许正是中组部变“交流挂职”为“交流任职”的意义所在！