事业需要干部，干部在事业中成长。党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”，为新时代加强干部队伍建设提供了根本遵循。今年以来，我们坚持党管干部原则，认真落实新时期好干部标准，认真贯彻“以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人”基本要求，努力建设高素质专业化干部队伍，为绿色发展振兴提供有力干部支撑。

抓关键少数，加强领导班子建设。紧盯关键少数，强化“头雁效应”。紧紧围绕市委“1485”总体发展思路，认真落实突出政治标准加强干部考察实施办法，开展领导班子运行情况调研，加强领导班子综合分析研判，严格按照条例规程，调整补充县级干部58名，其中提拔16名。严格审核县（区）和市级部门领导班子分工调整、县（区）乡镇党政正职调整补充、市级部门中层干部选拔任用等方案。强化基层导向，启动从现任乡镇党委书记中选拔干部担任县（区）政府班子副职工作，激励广大干部扎根基层奉献基层。 

抓本领增强，实施能力提升工程。注重培养专业能力、弘扬专业精神，制定治蜀兴川执政骨干递进培养雅安计划实施方案，围绕市委中心工作深化领导干部“党性修养+专业素养+领导能力”提升计划。盘活教育资源，启动筹建夹金山干部学院，举办雅州讲坛，开办雅州夜校，抓好“好教材、好课程、好案例”评选推荐活动，市本级开展培训30余期，2000余名干部进一步提升专业素养。深化“六个一批”工程，做好22名挂职干部管理服务工作，推荐选派131名干部到征地搬迁、文明城市创建、省级部门挂职锻炼，从国内双一流高校选调急需紧缺专业应届大学毕业生14名，统筹选调28名优秀大学毕业生到基层历练，为加快绿色发展振兴厚植力量。

抓严管厚爱，激发干事创业活力。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。我们坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，稳步推进干部大数据平台建设工作，实施干部人事档案数字化扫描，印发《干部监督信息沟通管理实施办法》等多个文件，制定领导干部“负面清单”管理办法，干部从严管理制度进一步健全完善。完成市级党政领导班子和40名省管干部、8个县（区）领导班子和869名县级干部的年度考核工作，严格落实领导干部个人有关事项报告“两项法规”，完成全市领导干部个人有关事项报告的汇总综合及部分干部抽查核实工作。认真落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，加快构建干部激励约束“1+N”工作机制，激发干部干事创业活力。 

彭尚涛  何燕